Modalités de recrutement des intervenants de KDM Formation Coaching
Pour se conformer à sa charte éthique, KDM Formation Coaching est particulièrement vigilant dans ses procédures de recrutement .
Trois critères préalables sont posés :
Un minimum d’expérience de terrain dans les différents métiers
Une expérience de l’animation voire du management de groupe
Une formation à la pédagogie et des capacités à l’ingénierie de formation
Ces préalables nous permettent de disposer d’une équipe de praticiens expérimentés , à la fois pragmatiques et pédagogues ayant une vision et une connaissance du quotidien des problématiques terrain et des stratégies d’établissement.
Les processus de sélection commencent par un tri des différentes candidatures en fonction des CV reçus (niveau d’études, parcours personnel et expériences professionnelles) ; ils incluent des entretiens (capacités d’adaptation, motivations, projets ). Des périodes de co-animation et de partage des pratiques permettent de valider et d’intégrer à l’équipe les candidats retenus.
Les contrats ne sont conclus qu’après évaluation positive et validation des expériences d’accompagnement et d’intervention .
La prise de recul individuel par la supervision ou l’analyse des pratiques est une constante vigilance qui s’exerce soit au sein de KDM Formation Coaching (groupe de pairs), soit dans des cabinets extérieurs.
Deux fois par an, un séminaire réunit l’ensemble des intervenants pour approfondissement et mutualisation des compétences des uns et des autres. Systématiquement l’adhésion à la charte éthique de KDM Formation Coaching est explicite .
Ils ne sont cependant pas intégrés en tant que “salariés permanents à plein temps”, leur charge de travail dépend essentiellement de la demande de nos clients et de leur propre capacité à s’inscrire dans une dynamique partenariale.
Ceci a un double effet :
L’équipe pédagogique est “à géométrie variable” , très mobile, centrée sur les besoins des clients et très créative.
Nos consultants ont en général plusieurs employeurs et ne sont pas dans un strict “lien de dépendance” avec KDM Formation Coaching, ce qui développe une forme de relation particulière, basée sur la réactivité et la coopération plus que sur la subordination et la discipline.
